出勤要請ついて成立した後の変更やキャンセルは不可というルールは承知していますが、全てを頑なにダメということについてはルール自体の適用条件について再考をいただきたく。
お店の経営理念に沿ってルール適用は判断されるべきものだと考えますが、お店や女性の利益や幸福につながるものであれば、このルール適用の対象とならないという条文追加を検討いただきたく。
例えば要請を180分で入れて成立したが、これを更に120分延長して300分にしたいという申し出があれば、そのあとの時間に更に要請等が入っていない場合は、これを受け付けることができるほうがよいと思います。より良いサービスと会社そして働く女性の利益と幸せにつながるルール改正や条件追加は、積極的に検討いただきたいと考えます。よろしくお願いいたします。